Tem uma vaga sénior que está com dificuldade em preencher ou não sabe por onde começar?

Entendemos que o recrutamento é um desafio, especialmente quando está a procurar uma função difícil de preencher, de alto perfil ou um especialista.

Ao compreender como funciona o Executive Search, pode economizar tempo e dinheiro. Portanto, continue a ler para saber mais.

O que é a Executive Search?

O mercado de trabalho em Portugal está a enfrentar uma escassez de candidatos no momento. Os empregadores estão com dificuldade em encontrar os colaboradores certos para a função. É aqui que os serviços das empresas executive search se tornam inestimáveis.

Eles diminuem a carga, o tempo e o esforço envolvidos em encontrar os candidatos certos para a sua empresa.

Algumas pessoas pensam que as empresas de executive search e recrutamento oferecem uma oferta semelhante. Mas, embora ambos ajudem as empresas a localizar os melhores talentos, há uma grande diferença entre os dois.

O executive search, às vezes referido como head hunting ou search and selection, é usado para talentos sénior ou de nicho difíceis de encontrar. Ao contrário de outras formas de recrutamento que dependem de métodos tradicionais, o executive search é pró-ativo - visando candidatos passivos que podem já estar numa função semelhante.

Como funciona

Vai reunir com o recrutador de executive search para que ele tenha uma compreensão detalhada do seu negócio e do candidato perfeito - habilidades, caráter e experiência. Isso é conhecido como mapeamento de talentos e mapeamento de mercado.

O profissional de executive search identificará e envolverá os candidatos com potencial que correspondem exatamente à função e à sua empresa.

Então irão apresenta-lo ao candidato e participarão do processo de entrevista e de quaisquer negociações.

Irá pagará uma taxa fixa, um fee ou uma percentagem do salário anual do candidato. E embora isso possa parecer um grande investimento, vale a pena equilibrar isso com o custo de retirar os membros da equipa sénior das suas funções centrais para trabalhar num projeto que exige muito tempo, no qual eles podem não ser qualificados. Considere também o custo financeiro e o custo para a sua reputação de uma colocação mal sucedida. Provavelmente, isso custará mais caro do que contratar os serviços de um profissional de executive search.

Todos os especialistas de executive search trabalham de maneira diferente. Portanto, certifique-se que escolhe uma empresa confiável e transparente com taxas de sucesso comprovadas.

10 razões para usar um recrutador de Executive Search

1. Eles têm acesso aos melhores candidatos
2. Consultores altamente especializados com anos de experiência e conhecimento de mercado
3. Pode realizar pesquisas globais de profissionais
4. Vai atrair candidatos passivos
5. Eles podem preencher uma lacuna de conhecimento
6. Uma busca discreta evitará relacionamentos prejudiciais com terceiros
7. Encorajará o candidato a aceitar o cargo
8. Mas nunca “irá forçar” um candidato - deve ser a oportunidade mais adequada
9. Reduza o tempo de contratação
10. E reduza o risco financeiro e de reputação de uma má contratação

Mais funções seniores são preenchidas por programas de executive search do que qualquer outro processo de contratação. Isso ocorre porque o recrutador busca proativamente o candidato passivo perfeito.

​

Algo que a maioria dos líderes empresariais é incapaz de fazer por conta própria.

Se quiser saber mais sobre a Executive Search e como isso irá beneficiá-lo, ligue para a nossa equipa de Executive Search no telefone 926295412.