​O formato usual para uma entrevista tradicional é quando responde a uma série de perguntas sobre o seu currículo - focando a sua experiência, qualificações e no que as suas funções anteriores implicaram. Uma entrevista baseada em competências é muito diferente, pois tem mais a ver com características específicas e como se encaixará na organização. Então, muitas perguntas são abertas, pedindo para descrever certas situações e explorar a sua personalidade.

Isso pode parecer um pouco mais assustador do que uma entrevista "normal". Mas, desde que esteja preparado, é uma oportunidade fantástica para demonstrar o seu entusiasmo, competêncicas transferíveis e os seus argumentos de venda exclusivos.

Então, como se prepara para uma entrevista baseada em competências?
1. Prática – O seu empregador em potencial provavelmente desejará que descreva uma situação em que enfrentou um desafio e o resolveu. "Diga-me um momento em que ... Dê-me um exemplo de quando ... Descreva um momento em que ... Já esteve numa situação em que ..." Pense em alguns cenários anedóticos, escreva-os e pratique recontar a "história" - em voz alta! As suas respostas devem ser baseadas no trabalho, mas podem ser de uma perspectiva pessoal. Quanto mais exemplos tiver preparado, melhor.
2. STAR - Num blog recente, falamos sobre como usar o método STAR ao adaptar o seu currículo, e essa técnica também pode ser usada aqui - para garantir que sua resposta seja a mais poderosa possível. Como um lembrete… Situação, Tarefa, Ação e Resultado. Atenha-se a essa estrutura e não apenas a sua resposta será mais fácil de se lembrar, mas também terá um impacto positivo. Se a sua resposta for autêntica e ensaiada, poderá falar com total confiança.
3. Pesquisa - um dos principais objetivos de uma entrevista baseada em competência é ver se se encaixa bem para eles - e vice-versa. Se os seus valores se alinham, a sua ética de trabalho e o seu caráter? Deverá fazer algumas pesquisas sobre a empresa para ver exatamente o que eles estão à procura. Conheça as especificações do trabalho de dentro para fora e mantenha algumas dessas palavras-chave frescas na sua mente. Leia o site, social media e sites de revisão. Se for compatível, isso é uma ótima notícia. Um autêntico “ajuste” irá brilhar. Mas se for um pouco imprevisível ... este é realmente o trabalho para si? Seja honesto consigo mesmo.
4. Faça perguntas - Esta é a sua oportunidade de descobrir se o empregador é adequado para si - faça desta uma conversa de mão dupla. Fazer perguntas cria harmonia e mostra o seu interesse por elas. Pode pedir para eles descreverem um dia típico, ver quais as oportunidades que existem para se desenvolver e talvez qual é a sua parte favorita de trabalhar aqui? As entrevistas baseadas em competências ainda terão estrutura, mas a conversa fluirá mais livremente. E quanto mais se construir uma conexão, melhor.
5. Não esteja muito preparado - Esta é a sua oportunidade de mostrar a sua personalidade. E embora a preparação e a prática sejam essenciais, repetir a audição é contraproducente. Não quer parecer robótico e com script. Mas confiante e carismático. Então, tente o seu melhor para relaxar e se divertir - de verdade! Conte com a história, respire fundo, fale devagar, concentre-se em uma pergunta de cada vez. O seu entrevistador não está a tentar apanha-lo. Eles querem que faça bem aproveite - realmente!