​Ao selecionar currículos para entrevista, nada se destaca mais para um recrutador do que a inscrição de alguém que está claramente a se candidatar ao emprego. É como uma lufada de ar fresco - é óbvio, que tornou o trabalho deles muito mais fácil e já está em vantagem. Vai direto para o topo da “pilha”.

E nada o colocará mais rápido na pilha do "não" do que um currículo genérico - o que apenas demonstra a sua falta de interesse na maioria das mentes.
Por mais brutal que pareça, quando confrontados com um dia agitado pela frente e uma centenas de currículos para pesquisar, os recrutadores podem ser implacáveis.

Isso não significa que tenha que criar um novo currículo para cada emprego a que se candidatar. Mas um pouco de alfaiataria inteligente é absolutamente vital se quiser chegar à fase de entrevista.

Suponhamos que se está acandidatar a um tipo específico de emprego ou setor - posições de logística ou empregos apenas no setor aeroespacial e de defesa. Pode adaptar o seu currículo com bastante facilidade. No entanto, pode precisar de várias versões do seu currículo se estiver a candidatar-se a cargos em vários setores.
A maior parte do seu currículo pode permanecer como está. Deve concentrar a sua atenção em personalizar a sua declaração pessoal, as suas responsabilidades dentro de seu histórico de trabalho, competências e qualificações.

Como personalizar o seu currículo em 4 etapas:
1. Conheça a organização passando algum tempo em seu website, redes sociais, blogs e sites de avaliação de empregadores. O que está a tentar fazer é entender a sua marca, cultura e valores. Em seguida, ajuste o seu currículo para mostrar que se encaixa perfeitamente e que está alinhado com o que eles representam.
2. Use a descrição do trabalho como uma lista de verificação. Destaque os critérios que eles estão a pedir e certifique-se de que esses itens desejáveis sejam mencionados de acordo com suas habilidades e experiência. E o mais importante, mostrar exemplos. Lembre-se do STAR - Situação, Tarefa, Atividade e Resultado, por exemplo, fui Líder de Equipa de uma empresa de manufatura e fui solicitado a criar uma apresentação para um cliente potencial. Usei o meu conhecimento profundo para criar uma demonstração de vendas atraente que resultou em uma venda de € X.
3. Se eles querem experiência em gestão, mas nunca ocupou uma função de gestão, ou eles pedem pensadores criativos e não pode vir com um exemplo baseado no trabalho, não tenha medo de confiar no seu transferível ou flexível , habilidades. Use exemplos da sua vida doméstica diária, como uma equipa de desporto ou como voluntário.
4. Utilize a secção de competências do seu currículo e liste as qualidades que o empregador está à procura, para que, à primeira vista, eles possam ver que atende às suas necessidades perfeitamente. Cinco a sete competências é um bom número se estiver a usar marcadores. Mas evite sempre ser genérico. Afie realmente o que eles estão a pedir e seja específico.

Uma última coisa a lembrar: pode ser tentador criar espaço eliminando competências essenciais - supondo que o leitor perceba que essas competências estão implícitas no cargo. Tenha cuidado para não remover muito.