​Simplificar, um scorecard de entrevista é uma forma de estabelecer avaliações consistentes e objetivas dentro do processo de entrevista. Cada entrevistador preenche um scorecard para o candidato e compara as classificações para identificar os candidatos mais fortes.
A visão geral geralmente inclui:
• Qualificações
• Competências interpessoais
• Competências técnicas
• Cultura adequada
• Resposta a perguntas
• Possíveis áreas de preocupação

No mundo virtual de hoje - onde a integração remotamente é uma prática comum, é mais importante do que nunca reduzir o preconceito, organizar e compartilhar informações de forma eficaz e medir o sucesso.

No entanto, se está habituado a uma entrevista mais informal, um scorecard pode parecer uma ferramenta estranha e não natural. Eles requerem atenção e podem afetar o fluxo da conversa e o contato visual.
Mesmo levando isso em consideração, na nossa opinião os prós superam os contras. E aqui estão 10 razões pelas quais ...

1- Ajuda a definir a função - forçando aos entrevistadores a aprofundar em requisitos específicos
2- Mantenha o foco - entrevistas não estruturadas saem do caminho facilmente
3- Desafie a subjetividade - os sistemas de pontuação não são influenciados pelo humor ou técnica do entrevistador
4- Ajuda entrevistadores inexperientes - permite que mais pessoas se envolvam no processo de entrevista, o que acelera todo o processo
5- Produz avaliações justas - particularmente em entrevistas de painel e múltiplas entrevistas
6- Aide-memoire - use um scorecard para se lembrar das respostas dos candidatos
7- Identifique erros - quando se trata de máscontratações, pode usar um scorecard para rever o que correu mal
8- Previna a discriminação - eles fornecem documentação útil para manter as decisões em tribunais
9- Tome as decisões finais - quando há uma discordância dentro do painel, os scorecards podem ajudar a tomar uma decisão informada
10- Simplifique o processo - uma vez que tenha um modelo em vigor, pode configurar e ajustar a cada nova função
Embora a experiência do candidato deva ter prioridade máxima, dados de alta qualidade são essenciais para tomar uma decisão de contratação confiável e bem-sucedida, e um scorecard padronizado é uma maneira fácil e eficiente de coletar esses dados. E embora possa parecer um pouco estereotipado e mecânico, as perguntas que faz podem ser tão criativas e estimulantes quanto quiser. Lembre-se de que pode ser transparente com os candidatos e informá-los de que está a usar um formato de cartão de pontuação para a entrevista.
“Na Omega, vimos o recrutamento atrasado por causa do COVID-19, em parte devido à contratação de gestores que aguardavam o retorno das entrevistas físicas. Acreditamos que o recrutamento virtual não é apenas possível, mas também é benéfico usar um scorecard de entrevista.
O "pressentimento" de um entrevistador não deve ser usado para tomar uma importante decisão de contratação. Não é objetivo ou justo. Os scorecards são uma forma de tomar decisões de recrutamento bem-sucedidas - sem preconceitos. ”

Mark Porch, Diretor de Divisão, Omega